Vorarlberg Unternehmen

Rankweil (A) Rund 80 Mitarbeiter:innen aus 16 verschiedenen Nationen sorgen beim Rankweiler Busunternehmen Niggbus für die umweltfreundliche Mobilität von neun Millionen Fahrgästen im Großraum Feldkirch. Der 1925 gegründete Familienbetrieb engagiert sich als nachhaltiger Arbeitgeber für das Wohl von Menschen und Natur. Niggbus ist Ökoprofit-Plus-zertifiziert, führt das Gesundheits-Gütesiegel „Salvus“ und fördert mit einem naturnahen Betriebsgelände die Artenvielfalt. Soeben wurde das Unternehmen vom Land Vorarlberg erneut als „Familienfreundlicher Betrieb“ ausgezeichnet und erstmals vom Österreichische Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (ÖNBGF) mit dem BGF-Gütesiegel prämiert.

„Wir wollen die Menschen zum Umsteigen bewegen – hin zu einer umweltfreundlichen Mobilität und Lebensweise. Dafür setzen wir uns als Dienstleister und Arbeitgeber ein. Wir übernehmen Verantwortung für die Umwelt, unsere Fahrgäste und Mitarbeiter:innen“, erklärt Gerhard Pertoll, Geschäftsführer von Niggbus. Das soziale Engagement des Unternehmens wurde soeben vom Land Vorarlberg und dem Österreichischen Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung (ÖNBGF) prämiert. Niggbus führt damit seit 2011 die Auszeichnung „Familienfreundlicher Betrieb“. Für die betriebliche Gesundheitsförderung gab es erstmals das BGF-Gütesiegel vom Netzwerk der österreichischen Sozialversicherungsträger und Sozialpartner.

Der 1925 gegründete Rankweiler Familienbetrieb ist eines von 15 Vorarlberger Unternehmen, die bis 2026 das BFG-Gütesiegel führen dürfen. Die Maßnahmen zum Erhalt betreffen das körperliche und geistige Wohlbefinden der Belegschaft. Niggbus fördert Bewegung und Ernährung, bietet Beratung durch eine Betriebsärztin, widmet sich der Einschulung und Weiterbildung, coacht Führungskräfte, leistet Bewusstseinsbildung und stärkt die interne Kommunikation. Zu den Qualitätskriterien zählt auch die aktive Beteiligung der Mitarbeiter:innen.

Vorsorgemaßnahmen und Vielfalt
„Gesundheit ist keine rein private Sache. Wer die Belastungen am Arbeitsplatz kennt, kann vorsorglich Veränderungen vornehmen und so unnötigen Stress vermeiden“, ist Projektleiterin Christine Pertoll überzeugt. Im Busalltag zählen zunehmende Stausituationen, rücksichtsloses Fahrverhalten anderer Verkehrsteilnehmer:innen, die Einhaltung des Fahrplans bei Stoßzeiten oder die hohe Erwartungshaltung der Fahrgäste zu den größten psychischen Belastungen. „Da haben wir gemeinsam Lösungen und Strategien erarbeitet und bauen auf die starke gegenseitige Unterstützung im Team“, berichtet sie. „Unser Einsatz rechnet sich gleich mehrfach. Wir haben weniger Krankenstände, ein angenehmes Betriebsklima und gehen allesamt möglichst entspannt und gesund in den Feierabend.“

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Niggbus GmbH